2011外国留学生在日本的就职最近动向

○ 在日本就职难吗？
近几年在日本持续着就职难这一情况
参考：根据东洋经济新报社报道，2010年3月份大学毕业生的就职率为60.8%（日本人）
→2011年3月份毕业生的就职率大致确认是低于60%（日本人）

○ 在日本导致就职难的原因有
1.大学生的人数过多
→现在的日本，每2个日本人当中就有1人是读大学
2.企业在招聘人才的时候录用标准比以往严格了，达不到规定标准的人现在也不录用了
（以前的话会考虑应聘人是否有培养空间，即使应聘时没有达到招聘标准，　但对于有进步空间的人才也会录用。）
3.录用外国留学生的企业多起来了

○ 现在的日本跟随着留学生
1.因为教育课程的改变，使日本人的学习能力下降一事正在被暗地里谈论着
2.外国留学生不仅精通日语，加上还会本国母语（特别是汉语、英语）
3.对于好不容易从外国远道而来日本的人,会有一种特殊的活力
4.如果是中国留学生的话，不仅了解中国的情况，还会成为今后企业向海外扩张业务的主力军

不仅是大学连企业也只以外国留学生为对象举行就职说明会，力求招到能力优秀的外国留学生

○ 日本的大企业和中小企业都期待着外国留学生
（根据intelligence有限公司的报告）全国351所公司的调查结果显示，33.9%的企业都回答了有希望以外国人作为新人录用对象的意欲。特别是正在向海外扩张业务中的企业会更积极争取招聘外国留学生。在员工人数超过5000人的大企业中78.6%的企业都想录用外国留学生。

○ 企业为什么要招聘外国留学生？
1.外国留学生无论在语言能力方面，还是综合学习能力、行动能力等等会是优秀的人才
2.希望更顺利地促成与海外客户在业务上的合作
3.将来海外业务扩张的时候还是希望由外国留学生担任负责人
4.从外国人那里获得有本国人没有的感觉，灵感
5.对于公司内的日本人职员会起到刺激作用，与提高公司内部活力等息息相关
ー关于想录用外国留学生的理由遍及很多方面

○ 中国是日本企业最受欢迎的国家
　　就职信息公司的调查结果显示，企业最想招聘外国留学生的国籍排名中，中国排名第1位，和排名第2位的东南亚有20%左右的差距。（占总数的59%、有双重回答)

○ 对于打算开拓海外业务的企业、大企业留学生是最热门人选

○ 企业在录用外国留学生的时候也很认真地审核
　　正在出版发售关于人才培养和人才录用的人事专门杂志【日本人才情报HRN】在本月6日举行了外国人才录用学习会。以人事录用负责人作为对象，包括行业种类在内的录用方法和方向性等等方面的交换情报。学习会结束之后，和在日本的外国留学生进行了一场交流会，就就职工作的现状等等话题进行了交谈。（根据国际商务时报报道）

　　根据朝日新闻报道在中国也有一个叫“乐酷天”的国际性的购物网站在做宣传，在日本拥有信用卡和旅行社等的乐天有限公司在去年1月份的时候以一个印度应届毕业生作为对象举行了一次入社典礼。

乐天有限公司的只为印度籍新员工所举行的入社典礼

在各地举行着面向留学生、面向录用留学生企业的活动
　　根据每日新闻社报道，日本的大企业就职信息网《マイナビ MY NAVI》7月11日在东京举办了一场以外国留学生为对象的就职说明会。因为预定参加的企业有野村证券、7-11、游戏公司的コナミグループ(KONAMI GROUP)等等公司，所以能肯定大企业对于录用外国留学生此事是非常重视的。

　　 根据神奈川新闻社的报道，上个月20日当天在神奈川县的横滨市以外国留学生作为对象举办了一场就职说明会。参展企业有制造、批发、福利等等横跨各行各业共21家企业参展。企业除了说明以外也举行了就职讲座及化妆品公司FANCL也举行了美容讲座等。因为只是6今年月份就举行了3回的说明会，所以也成了各位留学生注视的大事件。

　　根据每日新闻社报道，为了给在日本的优秀留学生一个工作机会，山口县的山口大学在上个月26日举办了一场留学生就职援助展。为了防止优秀人才外流其他国家，企业就企业的文化和习惯进行了一场说明会。

　　根据日本学生支援机构报道，日本学生支援机构（JASSO)也助力于外国留学生的就职工作。在今年12月，JASSO以外国留学生作为对象在东京和大阪2个地方举行了就职研讨会。研讨会是准备就就职工作的定位和企业说明会，还有就职工作的经验谈等等方面内容来进行探讨。去年三得利和松下、东芝还有日立等在广州也广为人知的企业参展了，从到场来宾那边也得到了很好的评价。

　　根据东洋经济新闻社报道，就职信息公司于去年10月13日在东京举行了一次就职说明会。尽管当天不是节假日但来场人数也超过1000人，能充分地感受到留学生十分重视就职情况。丸红和柯尼卡等的27家日企参展，由企业为留学生进行说明。到场的一位中国留学生发表了评论说：“在中国是靠关系找工作，但是因为在日本有公平的竞争机会所以很想留在日本工作。

　　 根据J-life报道，由出版面向外国人就职援助杂志《J-life》有限公司2009年3月在东京举行了就职说明会，30间全球性企业参加了展出，现场为留学生举行了说明会。松下、富士通、大和证券等等的大企业占多数，举行的活动还包括已经在日本企业工作的留学生谈谈就职活动体验等等。

外国毕业生的录用意向逐渐变强
　　根据产经新闻报道，在上海等中国的一部分地方已经全面开展业务的「LAWSON」便利店以及在香港、马来西亚、新加坡等地谋求业务发展的搬运公司「大和运输」 都提出了在毕业生录取中3分之2将会采用外国人留学生的方针。「LAWSON」在2010年度的88名毕业生当中，约20%即17人左右都是外国留学生。还有，在广州发展中的“优衣库”公司，在录用毕业生的时候也采用了3分之2的外国留学生。今后这种动向也被考虑到在各方面会逐渐加强。
　　根据J-cast报道，电动机厂商松下，在2010年度毕业生录用范围的1250人当中，将其中750人划为全球范围录用名额，并以外国留学生为对象展开招聘。在2011年度毕业生录用预定范围的1390人当中，采取录用1100名外国留学生的方针。

对留学生来说更有利的是法务局政策的修改
　　根据法务省消息颁布，今年7月1日开始，持有专门学校毕业的“专门士”资格证书的外国留学生在申请在留资格的时候能以技术和人文知识、国际业务为由入境。对于以专门士资格毕业后已经回国的学生，在日本也能给予一个就职机会。